曾国藩识人用人4曾国藩识人用人
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晚清重臣曾国藩封一等毅勇侯.被誉为“晚清第一名臣”、“官场楷模”。他力挽狂澜扶晚清王朝垂而不死.在“同光中兴”时起到中流砥柱的作用；他学问文章兼收并蓄.被誉为“立德立功立言三不朽.为师为将为相一完人”。曾国藩的成功有许多因素.但能正确识人用人.选贤任能.可以说是其事业成功的一大法宝。在《曾国藩家书》一书中.有提到给兄弟如何选择人才.关系到自己应该如何去判别这个人是个人才还是庸才。曾国藩一生不仅仅都在读书.而且他还身体力行.并且能够言传身教.谆谆教导子孙后代.使子子孙孙后代绵延不衰。在晚清时期.曾国藩被列为四大名臣之首.如今.说到曾国藩.无人不晓。他的为官之道.更是多人拿来借鉴.正有一句话所说的.为商者要读胡雪岩.为官者要读曾国藩曾国藩一生当中.最佩服的是他能够尽忠职守.能够反躬自省.有胆魄。对上敢于直言极谏.对下能够谦恭。而且他还有着识人用人选人之明。当时的学生.有左宗棠、李鸿章等学生都是他一手提拔出来的。正确识人用人.选贤任能.可以说是其事业成功的一大法宝一.广收要慎用广泛访求、网罗人才。曾氏求贤若渴.他提出“凡有一长一技者.断不敢轻视”。每到一地.每与人通信、交谈.都恳求对方推荐人才.但是如何在广收的基础上做到慎用是一大难点.曾国藩认为.错一个人.横则影响一片.纵则贻误长远.造成难以补救的后遗症。有鉴于此.对来投奔他的人.总是礼貌地收留下来.先发给薪资.然后慢慢加以考察.视情委任.用其所长.尽其所能。二.用人先知人曾国藩说：“办事不外用人.用人必先知人”他高度重视人才的考察.提倡选人“必取遇事体察.身到、心到、手到、口到、眼到者”.观人的方法主要是“以有操守无官气.多条理而少大言为主”。对于招揽到的人才.一方面用其所长.尽其所能.另一方面量才录用.使人才大多能各尽其职。正是因为曾氏能“冷眼看英雄”.他的幕府中人才之盛.一时无二。三.用人德为先曾国藩尽管“衡才不拘一格”“求才不遗余力”.但在具体任用上“广中求慎”.慎之又慎.并有严格的统一要求.即以道德品行为重。尽量弃用那些官气重、心窍多、投机取巧的浮滑之人.而选用那些吃苦耐劳、务实肯干之人。曾国藩提出“才德不可兼得以德重.好利之人不可重用”；表现欲过强的人.不可久用；有大才而忄生格偏激之人要慎用；标榜“主动吃亏之人”要慎用；才高德薄名声不佳者、才德平平迁升太快者、个人不愿出仕者不可推荐。
