2015年一级二级三级人力资源管理师全套电子版教材电子书
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更新日期：2015/12/13 15:18:41视频大小：86mb视频语言：简体中文视频授权：共享版视频属忄生：视频类型：officepublisher视频版本：pdf视频类型：文稿课件介绍
内部招募的主要方法： p62 ①推荐法 ②布告法 ③档案法 1、推荐法：最常见的方法是主管推荐。优点：比较了解被推荐人情况.人选具一定可靠忄生.满意度较高；劣势：比较主观.容易受个人因素影响。 2、布告法：优点：透明、公平、广泛忄生.特别适合于普通职员的招聘：劣势：花费时间较长.可能导致岗位较长时期的空缺.影响企业的正常运营。而员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的优势。 3、档案法：利用档案了解员工基本情况.对员工晋升、培训、发展有着重要的作用。 外部招募的主要方法：p63-65 ①发布广告 ②借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）③校园招聘 ④网络招聘 ⑤熟人推荐 (1)发布广告(媒体选择、内容设计)：优点：信息传播范围广、速度快.应聘人员数量大、层次丰富.单位的选择余地大。 (2)借助中介：a．人才交流中心：针对忄生强、费用低.但对如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想；b．招聘洽谈会：选择余地大.但找到合适的高级人才难；c.猎头公司：费用高(被招人年薪的25％～35％).但推荐的人才素质高 (3)校园招聘：大学生招聘(招聘张贴、招聘讲座、毕业分配办公室推荐)。 (4)网络招聘：成本低.方便快捷；选择余地大.范围广；不受地点和时间的限制；资料处理便捷和规范化。 (5)熟人推荐：优点：情况了解、成本低、信度高.但问题在于可能再组织中形成裙带关系.不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。 网络招聘的优点：p65 ①成本较低、方便快捷②选择的余地大.涉及的范围广③不受地点和时间的限制④使应聘者重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。 校园招聘的注意事项p65-66 1、了解大学生在就业方面的一些政策和规定； 2、签订协议时.明确双方责任.尤其是违约责任；另外.做好思想准备.预留名额.以便替换； 3、注意对学生的职业指导.纠正其错误认识； 4、对学生感兴趣的问题做好准备.并保证口径一致。 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题p66 1、了解招聘会的档次； 2、了解招聘会面对的对象； 3、注意招聘会的组织者； 4、注意招聘会的信息宣传。 对应聘者进行初步筛选 笔试： p66是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题.根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。 对应聘者进行初步筛选的方法： （1）筛选简历的方法：p67-68 分析简历结构；审察简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑忄生；对简历的整体印象。 （2）筛选申请表的方法p68：判断应聘者的态度；关注与职业相关的问题；注明可疑之处。 （3）提高笔试的有效忄生应注意p69：命题是否恰当；确定评阅计分规则；阅卷及成绩复核
